【入職促進に向けた取組】
| 職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 |
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【資質の向上】
| 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）等 |
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| 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 |
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【両立支援・多様な働き方の推進】
| 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 |
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| 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
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| 有休休暇が取得しやすい環境の整備 |
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| 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 |
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| 【腰痛を含む心身の健康管理】 | 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 |
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| 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |
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| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
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| 【生産性向上のための業務改善の取組】 | タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 |
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| 【やりがい・働きがいの醸成】 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
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| ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
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